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 人力資源公開課第88期-新員工試用管理“三闆斧”

課程價值: HR千辛萬苦招進了新人交接給用人部門,由于沒有規範的新人試用管理,新人在試用期間要麼自生自滅、要麼很快離職、留下的也是個混天的,老闆不滿意、業務部門抱怨、HR部門成了背鍋俠。如何做好新人試用管理,提高用人效率,拒絕背鍋?
4848 2606 2215
開始:
價格
¥9.90
限時:
¥0.00
課程介紹 課程大綱 課程評價84
          

1、點躍在線限免公開課:是點躍在線16年HRVP大咖,結合16年HR晉升加薪輔導實戰經驗,從四個維度诠釋了HR進階之路,緻力于幫助HR朋友快速晉升加薪;

2、課程開課時間:點躍在線HR公開課每周四更新晚上8:00在點躍在線官方平台(www.juhua282727.cn)上新;
3、課程限免時間:每一節課程原價:9.9元,限時免費3天,錯過學習機會和想要再次深入學習的會員需要付費購買,購買後可永久免費學習;
4、課程學習方式:
電腦端學習方式:https://www.juhua282727.cn/course/1487.html

手機端學習方式:關注微信公衆号“點躍在線”可同步學習課程内容


1.88期人力資源公開課--新員工試用管理“三闆斧” 系統添加 音視頻 選修課 時長:0:39:41

歡迎大家在評論區裡邊互動交流、學習分享每一期課程,我們從評論區裡邊選擇前10名贈送精選資料;

同時,老師會從學員的評論、分享内容中,選出3個問題進行專業的回複;

我要評論

全部評論

189*****815

三個方法,認真落實

2019/7/2 回複(0

187*****600

講的真好,實踐落地很重要

2019/3/11 回複(0

182*****091

講的很好,接下來我要聯系實際開展了

2019/3/10 回複(0

138*****561

老師講得真好!又認真聽了一次,對自己未來的發展方向從新做了定位,老闆第一HR第二[加油]

2019/3/10 回複(0

151*****401

感謝老師,講的很實用,公司很多員工到公司第一天就走了,很多是關注不到位,沒辦法融入引起的

2019/3/9 回複(0

135*****535

受益匪淺!理論結合實際!點贊!!

2019/3/9 回複(0

176*****708

講的非常非常好,貼切實際,很實用

2019/3/9 回複(0

132*****120

聽完以後很多的點可以實實際際的在工作中使用。操作性很強

2019/3/9 回複(0

173*****259

本來有很多東西本來都隻有個大概輪廓,聽完老師講解之後有了概念,而且很詳細到位,正好是我目前所需要了解的。感謝🙏

2019/3/9 回複(0

176*****600

收益頗多,後悔看到的晚了。已經推薦給朋友,希望幫助到更多的hr 朋友。

2019/3/9 回複(0

155*****821

非常接地氣,受益良多[贊]

2019/3/9 回複(0

182*****230

老師講的很好,謝謝老師,下次的課程繼續參加

2019/3/9 回複(0

135*****850

聽了老師的課後非常受益,謝謝老師

2019/3/9 回複(0

137*****595

講解很詳細,其中一部分公司已經做到,還有一部分在可以在以後的工作中繼續落實

2019/3/9 回複(0

137*****595

老師課講的非常

2019/3/9 回複(0

139*****819

老師的課收獲頗豐,企業管理中正是對新入職員工的培訓沒有進行很好的交流與溝通,往往就像老師說一個月後再來一個文字性的考核,考核指标好就可轉正,考核不合格就終止試用等等,這樣一來就浪費了人力物力資源,最大流失了一部分可造之才...

2019/3/9 回複(0

151*****511

今天的課程馬老師講的很詳細,貼近我們現在的工作狀态,需要學習的東西太多,

2019/3/8 回複(0

152*****261

流程梳理了一遍,謝謝老師

2019/3/8 回複(0

138*****578

新員工流失率高,一直苦于沒有辦法解決,今天馬老師給了我啟示。課程講的很好,很有針對性。

2019/3/8 回複(0

138*****561

隻有不斷的學習,才能更好的為企業為自己創造價值[嘻嘻]

2019/3/8 回複(0

187*****778

沒有專業技能,就沒有建設性的意見和建議,不能給企業帶來價值,所以就沒有影響力,老師講得好

2019/3/8 回複(0

135*****365

新的啟發,新思路,不錯[good][good][good][good]

2019/3/8 回複(0

155*****679

課程深刻剖析HR的角色,職業,怎樣做好合格的人力,對于新員工管理各方面方法都呈現出來,老師講解詳細,受益匪淺

2019/3/8 回複(0

187*****803

挺不錯的 整個流程梳理了一遍 學習了很多 内容講解清楚好理解 不錯

2019/3/8 回複(0

134*****257

1.深入淺出的進行了講解試用期員工管理注意事項;2.幹貨可落地,實操性比較強;3.老師的講課風格幹脆利落,内容通俗易懂,值得反複學習。[贊]

2019/3/8 回複(0

186*****323

聽了這堂課程,感觸頗多,确實要有自己的學習計劃和實際目标去努力了!!

2019/3/8 回複(0

156*****182

老師講的很好,受益匪淺

2019/3/8 回複(0

138*****288

超級專業!

2019/3/8 回複(0

159*****018

直接說明原因,都是可落地的幹貨,聽了課程,有一些新的想法和創新,該課程通俗易懂,沒有多餘的話語,直擊目标主題,真的是時效!

2019/3/8 回複(0

159*****018

直接說明原因,都是可落地的幹貨,聽了課程,有一些新的想法和創新,該課程通俗易懂,沒有多餘的話語,直擊目标主題,真的是時效!

2019/3/8 回複(0

176*****903

很專業,說出了目前很多面臨的問題,使我們的思路更清晰了”

2019/3/8 回複(0

156*****667

感謝老師的分享,講的太好了,清晰明了

2019/3/8 回複(0

189*****815

感謝老師分享,希望其他的課在考試之前能免費學習,畢竟聽一兩遍不夠深刻!

2019/3/8 回複(0

182*****943

期待提高~

2019/3/8 回複(0

150*****053

很多說的就是我公司現狀自己現狀,通過這個課程,重視新員工管理,不要流于形式

2019/3/7 回複(0

152*****336

謝謝馬老師

2019/3/7 回複(0

134*****701

對于新人來說,感覺要學的東西很多,老師思路清晰,講課也簡單易懂,真心不錯

2019/3/7 回複(0

133*****987

收獲滿滿 謝謝老師 對我今後工作有很大啟發

2019/3/7 回複(0

139*****845

不錯,希望聽到企業文化課程。

2019/3/7 回複(0

158*****567

跟着馬老師學習,能探索到更多的知識面。謝謝。

2019/3/7 回複(0

130*****232

感謝老師的精彩課程,每次聽完都會有所收獲,對于我以後的工作給出了指導思路

2019/3/7 回複(0

186*****142

[贊]很專業

2019/3/7 回複(0

151*****621

課程不錯有新的想法和收貨了

2019/3/7 回複(0

186*****142

說的很有道理,受到了啟發[可愛]

2019/3/7 回複(0

159*****487

說的還真是讓我有啟發,從事物到專業,到業務再到戰略,hr發展方向有了🤓

2019/3/7 回複(0

137*****541

有了新的啟發,不錯😊

2019/3/7 回複(0

130*****597

算是一個新人吧!老師講的架構清晰,為HR新員工管理開辟了思路。

2019/3/7 回複(1

133*****987 回複 130*****597

收獲很大 謝謝老師 對我今後的工作很有啟發

2019/3/7

136*****150

有了新的啟發,有hr 專業知識剖析為佳

2019/3/7 回複(0

153*****887

不錯,說出很多單位存在的問題,還給出解決辦法

2019/3/7 回複(0

153*****399

對于hr職業規劃,後期的發展确實是方向[贊]

2019/3/7 回複(0

158*****027

邏輯清晰,不錯

2019/3/7 回複(0

138*****000

收獲很大,棒

2019/3/7 回複(0

159*****670

老師講的很仔細,我是對老師說的HR的4個層級感觸頗深

2019/3/7 回複(0

136*****783

全部聽完了,課程講的很務實,但是就目前老闆觀念來說有的地方還很難實施。不過對于我一個七年的人事來說對于職業規劃有了一個新的方向。

2019/3/7 回複(0

181*****853

今天這堂課,收益良多。

2019/3/7 回複(0

180*****690

老師講解的很細,對我很有啟發,我要在公司用起來

2019/3/7 回複(0

139*****568

關鍵點明确,很不錯,謝謝老師的分享

2019/3/7 回複(0

151*****632

幹貨還是在最後三闆斧階段,當然前面分析的現象和原因也是客觀公正的了解自己工作中是否存在這樣的情況。從實踐操作上來說我們還是需要做一個新人試用流程明确新人來了輔導老師是誰,在三個月内提出相應的目标要求,我們hr需要每天、每周去了解新人的情況,分析他的工作成果工作行為表現有沒有與我們當初面試錄用時的期望值存在偏差,根據這些偏差可承受的程度,及時作出相應的決策是延續試用期還是降薪還是作出終止勞動關系的決定。

2019/3/7 回複(0

158*****383

非常棒,感謝老師的指點

2019/3/7 回複(0

138*****000

這三闆斧好形象啊

2019/3/7 回複(0

189*****920

非常好,感謝老師,HR小白感覺受益匪淺[good]j

2019/3/7 回複(0

159*****737

很好!回去做一些新員工試用表

2019/3/7 回複(0

151*****937

方向感更強了,關鍵點明确,希望以後可以再實操方法給些細節。

2019/3/7 回複(0

151*****937

方向感更強了,關鍵點明确,希望以後可以再實操方法給些細節。[壞笑]

2019/3/7 回複(0

138*****584

自我感覺我的能力已經在經理崗以上了

2019/3/7 回複(0

153*****399

很受用,做了筆記,感謝馬老師的分享,謝謝[贊]

2019/3/7 回複(1

153*****399 回複 153*****399

謝謝馬老師

2019/3/7

158*****540

HR的專業知識,每一個模塊都是至關重要的,今天又學到了新的專業課程,感謝馬老師的分享,課程非常實用,很棒[good]

2019/3/7 回複(0

159*****770

學習了,感謝🙏

2019/3/7 回複(0

180*****690

謝謝老師講解

2019/3/7 回複(0

152*****662

很好有啟發

2019/3/7 回複(0

135*****736

聽過課後方向更明确了,受益匪淺,有機會要多多學習多聽老師的課[贊]

2019/3/7 回複(0

173*****633

完美,正好用上了,明天再整理一下思路。

2019/3/7 回複(0

158*****673

很好,要是來幾個案例分析就更完美了。謝謝!

2019/3/7 回複(0

151*****406

作為hr,清晰了工作路徑,知道了工作重點!

2019/3/7 回複(0

133*****122

每次都有收獲,不錯不錯

2019/3/7 回複(0

153*****119

有啟發

2019/3/7 回複(0

134*****896

有新的啟發,每次能層層推進加實戰案例

2019/3/7 回複(0

135*****212

不錯,每次能層層推進加實戰案例,更好

2019/3/7 回複(0

135*****116

做為HR小白讓我更加清晰了人力資源的發展方向和工作重點。感謝老師的分享。

2019/3/7 回複(0

182*****976

正在認真做筆記,獲益良多🙏

2019/3/7 回複(0

135*****750

身為hr小白,學到了很多人力資源管理方面的知識,很開心,很榮幸,希望這樣的機會多來點[壞笑]

2019/3/7 回複(0

183*****552

hr需要哪些專業知識?

2019/3/7 回複(0

183*****552

hr需要的專業知識

2019/3/7 回複(0

151*****864

越來越喜歡老師的課了,能給我很多啟發,往往企業對新員工的試用期管理跟不重視,或者片面的認為他工作績效好就轉正,不好我怎麼管理他,不要了不就行了嗎?也就是這樣的想法,很可能會錯失人才而不自知。

2019/3/7 回複(0

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