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人力資源公開課第80期——HR與老闆、業務經理共擔人資責任的五個角色

課程價值: 許多中小型企業,老闆時常抱怨HR有名無實,業務經理業績不達标就向HR甩鍋、推責,抱怨HR招不到人或招進來的人不合格。總之HR成了背鍋俠,夾在老闆與業務經理之間兩頭受氣。企業的人力資源管理不是人資部門的獨唱,而是HR與老闆、業務經理的大合唱,HR如何才能組織好這個大合唱?
4567 2455 2087
開始:
價格
¥9.90
課程介紹 課程大綱 課程評價23
        

1、點躍在線限免公開課:是點躍在線16年HRVP大咖,結合16年HR晉升加薪輔導實戰經驗,從四個維度诠釋了HR進階之路,緻力于幫助HR朋友快速晉升加薪;

2、課程開課時間:點躍在線HR公開課每周四更新晚上8:00在點躍在線官方平台(www.juhua282727.cn)上新;
3、課程限免時間:每一節課程原價:9.9元,限時免費3天,錯過學習機會和想要再次深入學習的會員需要付費購買,購買後可永久免費學習;
4、課程學習方式:
電腦端學習方式:https://www.juhua282727.cn/course/1477.html

手機端學習方式:關注微信公衆号“點躍在線”可同步學習課程内容





1.第80期:HR與老闆、業務經理共擔人資責任的五個角色定位 系統添加 音視頻 選修課 時長:0:59:7

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同時,老師會從學員的評論、分享内容中,選出3個問題進行專業的回複;

我要評論

全部評論

186*****059

期待下次的課程分享[憧憬]

2018/12/21 回複(0

182*****230

老師講的非常好,但是我們所處的中小型企業或者是初創型企業面臨的問題是怎麼能落地的戰術,希望老師能分享一下

2018/12/21 回複(0

158*****169

老師講的不錯,實戰性很強!期待下次分享!

2018/12/21 回複(0

177*****886

期待下次分享[贊]

2018/12/21 回複(0

182*****591

受用,記了筆記對HR角色有個清晰認知,對業務合作夥伴如何去培養運行有極大的興趣,平衡記分卡也想進一步了解,期待老師的下次分享

2018/12/21 回複(0

183*****275

挺好,很受用,期待下次[愛你]

2018/12/21 回複(0

189*****815

期待下次分享

2018/12/21 回複(0

136*****233

老師講的太好了

2018/12/21 回複(0

155*****656

精彩

2018/12/21 回複(0

136*****624

接着昨天的學習完了,内容真的好多,感謝馬老師的分享

2018/12/21 回複(0

150*****878

課程用心聽完并做了簡單的筆記,馬老師系統而有全面的介紹了人力資源發展的五個方面以及前景,感謝🙏。更多的想了解和學習,如果去做,怎麼做才能一點點晉升,什麼樣的工具,什麼樣的方法,期待點躍幫助我,謝謝🙏

2018/12/20 回複(0

135*****069

感謝老師的分享,我屬于hr熟手階段,但也如老師所說做一些事務性工作,沒有在寬度和廣度上提升自己,以後随時可能被淘汰,壓力好大,但也得面對現實,努力改變

2018/12/20 回複(0

132*****239

滿滿的幹活,非常實用,感謝馬老師的分享!

2018/12/20 回複(0

150*****193

滿滿的幹貨,謝謝馬老師的授課,期待下次的課程

2018/12/20 回複(0

139*****120

内容過于真實,今天就遭受不懂業務的hr難走遠

2018/12/20 回複(0

155*****656

又開闊了眼界,每次都刷新我的認知[贊]

2018/12/20 回複(0

139*****971

非常實用,醍醐灌頂,都是幹貨。對晉升,角色定位都非常有幫助。其實HR就是企業的運營管家,需要我們有大局觀,對公司整體狀況有所把控和要求。主動積極的去發現溝通和解決問題,才能體現出HR的價值,也更容易得到企業上下的認可。

2018/12/20 回複(0

178*****638

不錯👏🏻

2018/12/20 回複(0

155*****351

非常感謝老師的精彩分享,解決了我的困惑,全是幹活讓我有種身臨其境的感覺,謝謝老師[鮮花]

2018/12/20 回複(0

159*****990

學到了幾個專業術語 很不錯👍

2018/12/20 回複(0

173*****633

馬老師的課又讓我認清了自己的規劃,贊

2018/12/20 回複(0

138*****000

很長,一個小時,内容很多

2018/12/20 回複(0

150*****249

課程内容很實用,期待下一期學習

2018/12/20 回複(0

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