QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
首頁 > 買圖書 > 圖書詳情

沒有帶不好的員工 10個讓員工從低效到高能的督導模闆

十個讓員工從低效到高能的督導模闆!新晉主管的實用指南!風靡歐美的管理方法,教你成為一名高效主管!

搶購¥26.30

1083人正在閱讀 | 0人評論 4 定    價:¥ 47.00

分享作    者:[西] 加布裡内爾·希内夫拉 著,徐遠茜 譯

出 版 社:《北京聯合出版公司》

出版時間:2016-08-01

頁    數:193

  • 圖書詳情
  • 圖書評價

 

《沒有帶不好的員工》首要關注的問題是如何帶好現有員工。主管每天在工作場所需要面對不同性格的人,首先需要了解自己管理他人的方式,認識原有管理制式的負面影響,發現身邊員工塵封的才華。接着,提供了風靡歐美的管理技巧——“富希”模闆,也就是10個讓員工從低效到高能的督導模闆,環環相扣,呈現了各種“不稱職”員工的特點及應對方式。最後着重讨論了如何重新評估員工,分析了針對不同員工的管理手段。

《沒有帶不好的員工》中對人才管理進行重新闡述,見解新穎獨到,引人入勝。

編輯推薦

★編輯推薦1

作者加布裡内拉.希内夫拉是西班牙知名管理學教授,擔任多家公司顧問,涉獵産業廣泛,其管理思想被美國培訓與發展協會引入美國,風靡歐美的管理技巧。

★編輯推薦2

全書實用性和操作性強!10個讓員工從低效到高能的“富希”模闆,一看就懂,一學就會!變理論型、窒息型、笨拙型、分心型“無能”員工為解決問題的能手,成為一名高效主管!

★編輯推薦3

25部商學院推薦的經典影片,根據全書内容,看電影,學管理,輕松掌握和提升領導力!

作者簡介

加布裡内爾.希内夫拉(Gabriel Ginebra)擁有工商管理碩士學位及工作場所組織管理學博士學位,最初任納瓦拉大學高等商學院(IESE)教授,後執教于西班牙多個學術機構,現在巴塞羅那阿巴特.奧利弗大學教授管理技能課程。

他曾為多個公司擔任顧問,涉獵産業廣泛,如金融、制藥、醫療保健、物流及傳媒等,并負責過将古典思想與管理能力結合的尼各馬可項目。浏覽其博客請見http://gestiondeincompetentes.com/.

目錄

第一章員工很難帶?你需要換種思路!


第一節重新觀察現在的員工

第二節傳統的方法不管用了

第三節如何真正擁有領導力?

第二章想要好團隊?靈活應對不同狀況


第四節富希模闆:判斷不同狀況的好方法

第五節有些缺點可以忽略不計

第六節他們隻是需要一個提醒

第七節明确告知員工的工作職責

第八節懂得具體化的管理者收獲更多

第九節職業培訓是塑造員工的好途徑

第十節領導要主動為員工提供資源

第十一節靈活運用處罰和獎勵

第十二節應對員工的私人問題

第十三節不自信的員工需要正面激勵

第十四節沒能力和有能力不稱職可不是同一概念

第三章沒有帶不好的員工


第十五節好的領導者也是好老師

第十六節面對犯錯誤的員工,選擇合适的處理方法

第十七節領導者也要學會感恩

第十八節巧妙利用情感手段表示尊重

第十九節結論:管理才能=你擁有的才能/你覺得你擁有的才能

緻謝

後記

關于本書作者

參考文獻

顯示更多

精選課程推薦

人力資源實操精品提升課

自學班:适用于基礎相對紮實,自學能力強,不需要HR VP級名師一對一輔導的HR學員(不參加獎學金); 名師一對一:适用于基礎相對薄弱,日常工作問題比較 多,需要HRVP級名師一對一針對性輔導的HR學員; 名師多對一進階:期望通過一年完整學習和HRVP級名 師+助教多對一針對性年度輔導;

點擊學習

限免公開課

  • 人力資源公開課第109期-讓制度編制有效可操作的七個要素

    課程價值:許多HR朋友在編制制度之前不懂得花時間學習借鑒前人付出代價總結的經驗教訓,總是從零開始自我摸索,編制出來的制度不僅内容粗放空洞、缺少針對性、而且不具有執行性,其結果不但浪費了時間,效果更難以保證,為了解決這個難題,給大家帶來讓制度編制有效可操作的七個要素。

    立即學習
  • 産假工傷特殊期工資怎麼核算?

    課程價值:課程适合薪酬核算HR專員、HR主管,HR經理,針對工傷期、生育期、醫療期、停工待崗期的工資核算不規範導緻自己背鍋,通過學習掌握工傷、生育、停工期工資的計算方法,才能減少争議、做好合理合法

    立即學習

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

http://m.juhua282727.cn|http://wap.juhua282727.cn|http://www.juhua282727.cn||http://juhua282727.cn